Manager Human Resources (m/w)
dean&david Franchise GmbH
Fresh to eat - Mit dem Slogan “Fresh to eat” wurde die Idee von dean&david nach über 2 Jahren Entwicklung von David Baumgartner ins Leben gerufen – ein Konzept made in Germany. Die Erfolgsgeschichte nimmt 2007 mit der ersten Salatmanufaktur in der Münchner Schellingstrasse ihren Lauf und geht seither um die Welt.Manager Human Resources (m/w)
Du möchtest mit uns zusammen die Zukunft gestalten und bist mit Leidenschaft Personaler? Du siehst Dich als HR-Generalist und teilst unsere Leidenschaft und Begeisterung für frisches, gesundes und leckeres Essen? Du möchtest bei mit einem renommierten und mehrfach ausgezeichneten Unternehmen einsteigen? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Arbeitsort (Stadt, Region)
Gräfelfing
Einstellungstermin
ab sofort
Anzahl offener Stellen
1
Gewünschte Bewerbungsarten
per Email
Anlagen zur Bewerbung
Lebenslauf, Zeugnisse
Ihre Aufgabenschwerpunkte
-interner Consultant als Manager Human Resources für unsere Franchisepartner
-Recruiting für unsere Zentrale oder im Restaurantmanagement
-Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Schwerpunkt Operations/Stores, inkl. Analysen
-Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
-Begleitung von Teamevents für unsere Stores
-Projektmitarbeit im Bereich Employer Branding
-Durchführung von Activsourcingprojekten
-Ansprechpartner für die Karriereseite / Homepage
-Laufende Prüfung neuer Jobbörsen
-Bewerbermangement für die Zentralpositionen
-Aufbau eines Talentpools für Restaurantmanagement / Zentralmitarbeiter
-Teilnahme an Hochschulmessen, oder Recruitingevents
-Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
-Zusammenarbeit mit der gruppenweiten Service AG (Bereich Human Resources)
-Zusammenarbeit Operations und zur Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
-Übernahme und einzelnen Human Resourcen – Projekten
-Recruiting für unsere Zentrale oder im Restaurantmanagement
-Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Schwerpunkt Operations/Stores, inkl. Analysen
-Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
-Begleitung von Teamevents für unsere Stores
-Projektmitarbeit im Bereich Employer Branding
-Durchführung von Activsourcingprojekten
-Ansprechpartner für die Karriereseite / Homepage
-Laufende Prüfung neuer Jobbörsen
-Bewerbermangement für die Zentralpositionen
-Aufbau eines Talentpools für Restaurantmanagement / Zentralmitarbeiter
-Teilnahme an Hochschulmessen, oder Recruitingevents
-Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
-Zusammenarbeit mit der gruppenweiten Service AG (Bereich Human Resources)
-Zusammenarbeit Operations und zur Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
-Übernahme und einzelnen Human Resourcen – Projekten
Ihre Qualifikationen
-Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Human Resources, Organisation, Psychologie oder vergleichbares Studium
-3-5 Jahre Berufserfahrung z.B. als Personalreferent/in
-Leidenschaft für die Systemgastronomie
-Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
-Verhandlungsgeschick
-Proaktive Arbeitsweise
-Hands- on Mentalität
-Zielgerichtetes und unternehmerisches Denken und Handeln
-Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
-Teamplayer
-Vereinzelte Reisebereitschaft
-Englisch in Wort und Schrift
-3-5 Jahre Berufserfahrung z.B. als Personalreferent/in
-Leidenschaft für die Systemgastronomie
-Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
-Verhandlungsgeschick
-Proaktive Arbeitsweise
-Hands- on Mentalität
-Zielgerichtetes und unternehmerisches Denken und Handeln
-Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
-Teamplayer
-Vereinzelte Reisebereitschaft
-Englisch in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit, durch die starkte Expansion national und international sehr gute Karrierechancen, ein gutes Arbeitsumfeld und ein motiviertes und dynamisches Team, in einer innovativen, erfolgreichen Unternehmensgruppe
Bewerbungen an
- jobs@deananddavid.com
